Castro Méndez, Mauricio2022-05-122022-05-122021978-9930-9748-2-7http://repositorios.cihac.fcs.ucr.ac.cr/repositorio/xmlui/handle/123456789/648Edición digital Archivo en PDF a color que admite búsquedas. 58 páginas. Incluye figuras.El derecho laboral colectivo se desarrolló en Costa Rica a partir del unilateralismo (ley y mecanismos impositivos) y en las 3 etapas de reconocimiento de la ciudadanía social, el ejercicio de la libertad sindical tuvo enormes limitaciones jurídicas, políticas y culturales que han impedido su consolidación. La incorporación laboral en los 40 partió de la desconfianza hacia los sindicatos, por lo que el Código de Trabajo incluyó potentes mecanismos de disciplinamiento sindical, que mostraron toda su potencia en las etapas de reacción conservadora. Aún con estas limitaciones, cuando se legitimó políticamente a los sindicatos y se reconoció el conflicto capital-trabajo, se produjo una explosión de afiliación, negociación, medios de solución de conflictos y huelgas.DERECHO DE TRABAJO-COSTA RICASINDICATOSHISTORIALIBERTAD DE ASOCIACIÓNDEMOCRATIZACIÓN-COSTA RICACONSERVADURISMOLEGISLACIONBook