Evolución histórica del derecho colectivo de trabajo en Costa Rica. Historia de acciones y reacciones en la construcción del discurso jurídico.
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Fecha
2021
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Editor
Centro de Investigaciones Históricas de América Central UCR
Resumen
El derecho laboral colectivo se desarrolló en Costa Rica a partir del unilateralismo (ley y mecanismos impositivos) y en las 3 etapas de reconocimiento de la ciudadanía social, el ejercicio de la libertad sindical tuvo enormes limitaciones jurídicas, políticas y culturales que han impedido su consolidación. La incorporación Laboral en los 40 partió de la desconfianza hacia los sindicatos, por lo que el Código de Trabajo incluyó potentes mecanismos de disciplinamiento sindical, que mostraron toda su potencia en las etapas de
reacción conservadora. Aún con estas limitaciones, cuando se legitimó políticamente a los sindicatos y se reconoció el conflicto capital-trabajo, se produjo una explosión de afiliación, negociación, medios de solución de conflictos y huelgas. La incidencia sindical nacional e internacional logró modificar una parte importante de los mecanismos de disciplinamiento (libre despido discriminatorio, límites en la negociación colectiva en el sector público, limitaciones al derecho de huelga) y dejó en evidencia la contradicción del segundo canal de representación frente a los derechos colectivo.
Descripción
Archivo PDF a color que admite búsquedas. 58 páginas, incluye figuras.
Palabras clave
COSTA RICA DERECHOS DEL TRABAJO, COSTA RICA SINDICATOS, HISTORIA, LIBERTAD DE ASOCIACION, COSTA RICA DEMOCRATIZACION, CONSERVADURISMO, LEGISLACION